Firma HRK S.A. jest jedną z największych firm doradztwa personalnego w Polsce. Jedną z kluczowych usług jakie firma oferuje swoim klientom są usługi rekrutacyjne oparte na poszukiwaniach bezpośrednich na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie oraz Executive Search w odniesieniu do stanowisk Top Managementu.
Obecnie w związku z dalszym rozwojem do naszej specjalizacji - HRK Production - poszukujemy ambitnych i zmotywowanych kandydatów gotowych objąć stanowisko:
MŁODSZY KONSULTANT DS REKRUTACJIObecnie w związku z dalszym rozwojem do naszej specjalizacji - HRK Production - poszukujemy ambitnych i zmotywowanych kandydatów gotowych objąć stanowisko:
MKDR.28.MMN Głównym zadaniem na tym stanowisku będzie:
- realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne
- poszukiwanie kandydatów, prowadzenie interview oraz prezentacja short list kandydatów dla klientów
- budowanie długotrwałych relacji z klientami
- bardzo dobra znajomość usług rekrutacyjnych i danego segmentu rynku
- doświadczenie na stanowisku Reasercher'a lub Młodszego Konsultanta w branży rekrutacyjnej
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- przedsiębiorczość i wysoka motywacja do osiągania założonych celów
- bardzo dobra organizacja pracy
- pracę w doświadczonym ale i też młodym, bardzo dynamicznym środowisku pracy
- atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do dotychczasowego doświadczenia
- atrakcyjny system premiowy powiązany z osiąganiem indywidualnych celów biznesowych
- dalsze możliwości rozwoju
- system szkoleń
Prosimy o dołączenie klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych.
Zastrzegamy sobie odpowiedź wyłącznie na wybrane aplikacje. MKDR.28.MMN@HRK.PL Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i wprowadzenie ich do bazy danych firmy HRK S.A z siedzibą w Warszawie przy Pl. Bankowym 2 w celu przedstawiania mi ofert zatrudnienia, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z poź. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.
 |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|