HRK jest jedną z największych i najbardziej doświadczonych polskich organizacji doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Dostarczamy naszym klientom rozwiązania potrzebne na każdym etapie cyklu życia pracownika w organizacji ? od rekrutacji i employer brandingu, poprzez ocenę i rozwój pracowników, obsługę kadr i płac, aż po outplacement. Istniejemy od 2000 roku i działamy w oparciu o zespoły wyspecjalizowane w obsłudze poszczególnych branż. Posiadamy oddziały w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie i Łodzi.

Firma HRK jest autorem innowacyjnych rozwiązań i liderem rynku w wielu usługach z obszaru HR. Wspiera przedsiębiorstwa w rozwoju kompetencji pracowników oraz stosuje nowoczesne narzędzia służące zarządzaniu kapitałem ludzkim. W związku z dużym rozwojem naszej firmy oraz pozyskaniem nowych projektów poszukujemy osoby na stanowisko:

Lider Zespołu Płacowego
Warszawa

W nowej roli Lidera Zespołu Płacowego będziesz odpowiadał/a za koordynowanie pracy Zespołu, monitorowanie jakości obsługi płacowej oraz współpracę
z Klientami.

 

Przed Tobą następujące zadania:

  • koordynowanie pracą oraz aktywny udział w codziennych zadaniach Zespołu
  • planowanie i ocena pracy, ustalanie zastępstw i zarządzanie urlopami oraz innymi nieobecnościami w pracy
  • merytoryczne wsparcie pracowników z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
  • szkolenie podległych pracowników
  • sporządzanie okresowych raportów, sprawozdań, audytów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
  • współpraca z działem IT w zakresie utrzymania i rozwoju systemu kadrowo-płacowego
  • wdrażanie procedur i instrukcji wewnętrznych
  • inicjowanie usprawnień i wprowadzanie nowych rozwiązań
  • realizowanie obsługi płacowej dla wybranych Klientów
  • aktywne uczestnictwo w procesach wdrażania nowych Klientów
  • współpraca z Menedżerem Działu Płacowego

Do aplikowania zapraszamy wszystkich Pracowników, którzy:

  • posiadają kilkuletnie doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z koordynowaniem pracy zespołu lub projektu w obszarze naliczania wynagrodzeń
  • biegle znają i sprawnie posługują się przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
  • biegle obsługują programy TETA i Płatnik
  • cechują się doskonałą organizacją pracy
  • są otwarci na współpracę i chętnie dzielą się swoimi pomysłami

Dlaczego warto aplikować?

  • otrzymasz pełne wsparcie Menedżera w trakcie okresu wdrożenia w nową rolę
  • przekażemy Ci narzędzia i niezbędną wiedzę, które będą wspierały i ułatwiały Twoją pracę
  • będziesz miał/a możliwość rozwoju swoich kompetencji menedżerskich
  • będziesz uczestniczył/a w projektach rozwojowych realizowanych przez naszą Firmę 

Jeśli jesteś zainteresowana/y powyższą ofertą kliknij Aplikuj